POURQUOI UN COACHING DE DIRIGEANT ?
Entre la complexité, l’imprévisibilité de l’environnement économique (concurrence, conjoncture, règlementation…) et l’exercice du pouvoir, votre position de dirigeant vous impose une lourde responsabilité et des questionnements récurrents.
Vous avez la complexe mission de mener votre équipe vers le Succès.
Vous choisissez le cap, orchestrez les contraintes, affrontez les tumultes, résolvez les difficultés.
Et bien qu’entouré de collaborateurs compétents, l’ultime décision repose sur votre seul choix.
La « solitude du dirigeant » est une réalité.
Selon l’enquête réalisée par Bpifrance Le Lab 7 auprès de 30 000 dirigeants de PME et d’ETI, la plus importante jamais réalisée sur ce thème, il apparait que 45% des dirigeants se sentent isolés.
Le Coaching peut vous Accompagner à Vous Libérer de cette Pression Permanente.
Il vous donne un accès différent à vos ressources sans se substituer à votre fonction.
Il vous offre une Alternative à cet Isolement Statutaire.
POUR QUELS TYPES DE QUESTIONNEMENTS ?
Voici quelques exemples de situations, sans que cette liste ne soit limitative, où le Coaching s’avère être une solution pertinente :
- Rétablir une Situation Managériale Complexe,
- Accéder à un Nouveau Poste,
- Identifier les Opportunités de Carrière,
- Accroître la Confiance et l’Estime de Soi,
- Gérer l’Equilibre Vie Privée / Vie Professionnelle,
- Optimiser la Performance,
- Préparer à la Prise de Décision,
- Exercer ses Responsabilités avec Sérénité,
- Intégrer les Evolutions de l'Environnement,
- Développer un Eco-management...